это не мои обязаности!

[KALENDAR.RU]

Сообщение от Andy

Очень удобно. Где бы ни работать, лишь бы не работать.

Андрей, ты не забывай в какой стране мы живем. Если бы тут все хотели работать - давно коммунизм был бы.
Но просто так увольнять - я бы не стал, если спец хороший, я бы хотя бы раз попробовал обсудить с ним ситуевину.
Если бы не пришли к консенсусу - предложил бы ему уйти, а не стал бы держать его, но - "с печатью презрения"

[911]

Добрый день, друзья
Не думал, что данная тема так сильно затронет многих на этом форуме.
Постараюсь частично прояснить ситуацию.
1. Я не раскаиваюсь и не сомневаюсь в своем решении, если бы ситуация сложилась повторно, произошло бы тоже самое.
ИМХО, позиция сильного руководителя в независимости от количества сотрудников после того, как решение принято не сомневаться в своем решении, а действовать дальше.
2. Процедура, из-за которой произошла "казнь" заняла у меня ровно пятнадцать минут, но на встречу я опоздал, в моем городе я могу расчитать время на перемещение по городу с точности до пяти минут, это не Моска, где в пробках народ проводит часы, пунктуальность у нас ценится. Т.е. человека не просили постояно резать ткань, а просто помочь мне собраться на переговоры.
3. Я думаю процентов 90 активных пользователей на этом форуме руководят штатом до 10 человек.
Следовательно, учитывая такой творческий вид деятельности, как реклама, НЕВОЗМОЖНО прописать в своих правилах (обязанностях для сотрудников при приеме на работу) все, что нужно делать и что ненужно.
Если у кого и удается структурировать работу в виде должностных инструкций, то как правило на этот уходит очень много времени.
В бытность работы в торговле, у меня было 13 торговых точек и штат под пятьдесят человек (опт+розница) и я самостоятельно писал должностные инструкции, но там было на порядок проще. В рекламе это сделать очень трудно. Почему я говорю в рекламе, потому что с началом кризиса многие расширили список предлагаемых услуг для завоевания (удержания) клиентов, что потребовало качественный рост персонала невзирая на те обязаности которые он (персонал) выполнял до кризиса.
Не понимающие это работники идут нах...
4. Увольнение людей я считаю тоже работой, если решаешься на увольнение того или иного сотрудника, можно сделать это по-разному, в данном случае это было сделано так, чтоб фразу указаную в названии топика я никогда больше от своих сотрудников не услышал.


Большое спасибо всем, кто принял участие в обсуждении

[911]

Сообщение от Александр В.

911, правильно сделал!

Спасибо!

[911]

Сообщение от gran-x

И такое сплошь и рядом, особенно в небольших фирмах. Считаю, что надо чётко оговорить круг обязанностей, и сверх этого круга возможна лишь просьба, но никак не приказ. Иначе вечная текучка кадров обеспечена.

Вы перемените свое мнение, когда передете из "наемников" в "капиталисты".

[911]

Сообщение от andrey_vol

Это я когда то был совсем молодой и борзый хотел заставить работника стену покрасить, а сам кудато уехал. Приезжаю, стена в прежнем состоянии. Ну стал выяснять что да как, в итоге послал на 3 буквы. Только не я работника,а он меня.
И правильно, очень правильно. Приборзел.
У меня есть предложение, а давайте всех работников выгоним. Я двумя руками за то, чтобы абсолютно каждый и обязательно своими собственными ручками себе на хлебушек зарабатывал.

Список оборудования в подписи, могу стать к любому станку (принтеру), т.к. изначально сам учился на всем печатать, потом нанимал людей и обучал.

[911]

Сообщение от mandragory

согласен! но это только история с одной стороны. 911, а зачем тему создал, все-таки сомневаешься?

нет, не сомневаюсь

[911]

Сообщение от KALENDAR.RU

Если диз - вменяемый парень, можно было бы с ним спокойно поговорить и растолковать ситуацию.

Да собственно некогда было растолковывать, не успел

[911]

Сообщение от Whitewolf80

911Догадываюсь, что и контакт с ним не заладился. Ведь если бы это было не так, то придушили бы свою вспыльчивость и простили бы окаянного за слово неосторожное...
Извлекайте политическую выгоду - показательные порки бывают крайне пользительны для укрепления дисциплины/личной власти. Для вашего авторитета это гораздо лучше, чем сцена, когда работник сам в сердцах бросается увольняться.
З. Ы. На Вашем месте я бы не стал применять столь крайних административных методов, поискав способы психологического давления. Но это в том случае, если бы не определил его заранее, как жертву для показательной порки ))

1. Диз отработал два года.
2. ПО характеру я очень спокойный, вывести меня очень сложно.
3. Порка была публичной, но жертву я заранее не выбирал, естественно постарался извлечь максимум из сложившейся ситуации, если я и теряю сотрудника, то почему бы мне не постараться компенсировать это другим способом.

[911]

Сообщение от aleks-th

Я на такие периоды коплю кучку работы на благо развия компании, ту которой в моменты запарки не займешся а делать надо , и когда вижу что заказов нет вываливаю эту кучку в работу , и все заняты у работников нет времени думать о своей исключительности , в компании в это время вычищаются хвосты, готовятся рекламные материалы, во время затишья потихоньку строится новый сайт ..

Это самый мудый подход, полностью Вас поддерживаю, тоже стараюсь так поступать, но тут ситуация была скорее всего из разряда "руководитель дал задание, а работник его послал".

[911]

Сообщение от Andy

Отказ в просьбе директору, даже разовый, несет в себе печать проклятия на всю оставшуюся жизнь.

Порезать баннер - неее, не мои обязанности. Очень удобно. Где бы ни работать, лишь бы не работать.

Да, очень правильно.