Второй салон. Вопросы

[Hob]

Сообщение от 120gramm

А когда у него например 15% от чистой прибыли салона он рок-звезда так же как и менеджер. Но это мое мнение.

Сотрудники доверяют под честное слово руководятеля цифре "чистый доход"? или расчитывают с руководителем? владеют ли они информацией о общей выруке салона, сколько из них конкретно и куда ушло? т.е. лезут еще в бухгалтерию получается...
я считаю, каждый должен знать ровно столько, сколько положено ему по должности, а чистую прибыль только владелец, хотя может я ошибаюсь..

По поводу процентов я подумаю, спасибо. Можно будет рассмотреть вариант онлад + % (наверное от проделанной работы)... посчитаем))

[120gramm]

Hob, так вот - второе предприятие у меня работает на системе оклад+% там больше пофигу народу так как оклад есть голодным не останешься.

отвечаю на вопросы:
1) если у тебя будет 2 точки работаешь один день в одной другой в другой
2) кассу снимаешь ежедневно или через день см пункт 1 - согласно CRM
3) что плохого в том что люди знают прибыль если их 2-3 человека?
при малом количестве людей - меньше брака, люди начинают ответственнее работать, больше "отжигать" в целом.

Все это исключительно мое мнение и не может рассматриваться как абсолютная истина. Поэтому тело за 20 тыщ в месяц + 1-2% самая дерьмовая схема в стране.
В целом мне было бы пофигу заработаю я 20 тысяч спокойно сидя и попивая кофе или 23 разрывая зад, мысль уловил?

[Hob]

Сообщение от 120gramm

В целом мне было бы пофигу заработаю я 20 тысяч спокойно сидя и попивая кофе или 23 разрывая зад, мысль уловил?

Спасибо, мысль ясна, есть почва для размышлений. Кстати, а если рабочий график с пн. по сб. как к этому отнесется персонал? по каким графикам работают ваши люди? есть ли у вас производство, например офсетное или широкоформатка, получают ли они процент оттуда? производственники работают на окладе?
Кстати думаю если работать то на одной точке то на другой параллельно с рабочими начнется хаос, ведь я сам ,не успевая что-то доделать, оставляю работу на утро.. По такой схеме потребуется укомплектовать штат обоих салонов и находится то в одном, то в другом, помогая по мере возможностей, если я правильно понял

[Hob]

Да и кстати, если вопросы, то все сразу)
Интересно что за технология печати сухой офсет? чем в эксплуатации отличается от традиционного? что вообще необходимо для печати?.. а то при таких габаритах и 4 цвета, никогда не сталкивался. если конкретно, то Heidelberg Quickmaster QM 46-4 DI.

[Александр В.]

Тема di-ных машин пережевывалась многократно. Не заморачивайтесь этой ерундой, просто поверьте, что оно вам не надо. Если бы Di технология была стоящей, то такие станки сейчас стояли бы в каждой второй типографии.

[Xromov]

120gramm, дак что получается даже дизайнеры на чистом проценте сидят? Впервые о таком слышу. Может все же есть небольшой оклад/премии?

[Som]

Сообщение от Xromov

120gramm, дак что получается даже дизайнеры на чистом проценте сидят? Впервые о таком слышу. Может все же есть небольшой оклад/премии?

Присоединяюсь к вопросу.

[120gramm]

Да на чистом %.
У вас сколько в прошлом месяце диз заработал?

[Kopernik]

120gramm, какая же зарплата у дизайнера к примеру в январе? По мотивации конечно идеальная схема, но работники не становятся предприниматели потому что боятся нестабильности, а вы их заставляете быть предпринимателями.

[120gramm]

Я работаю со всеми схемами мотивации в том числе и вашими (у меня есть тела с окладом - например водители). Их бы кстати тоже перевел на поточечную оплату труда (сколько развез столько твои).

А сейчас сезон поэтому дизы и манагеры рубят свой процент.