Где и почем нынче манагеры?

[Pavel Pechatnikov]

манагер "сгорел" если вкратце. Есть такой термин.
в общем "манагера все заипало" ну и "манагер заипал нас немного" ))))) Больше, конечно, первое. Что с этим поделать - не нашел выхода, ну или не хотел особо искать (см пункт 2). Трудно, когда человек считает что он зарабатывает мало за те обязанности, кот выполняет, а другая сторона считает наоборот, что слишком мало делает за те деньги или просто не стоит тех денег.

[KALENDAR.RU]

Сообщение от Pavel Pechatnikov

KALENDAR.RU К сожалению, с течением времени, люди зажираются и начинают просить значительно больше, чем стоят.

Неправда! И практика ИРМа доказывает обратное. Просто надо выполнить несколько условий:

1. Человек должен быть изначально нормальным и порядочным

2. Ему надо организовать такую систему оплаты, чтобы она была понятна ему.

3. Он должен считать эту систему справедливой

4. Эта система оплаты должна быть рыночной, то есть, чтобы в других типографиях он не получил бы существенно больше

5. Надо обеспечить нормальный климат в коллективе


Если выполнить все эти пункты, фиг кто уйдет... зачем???!!!

[Pavel Pechatnikov]

Сообщение от KALENDAR.RU

Если выполнить все эти пункты, фиг кто уйдет... зачем???!!!

затем что рынок труда в нашей отрасли был сильнь перегрет (не знаю как сейчас, поэтому и спрашиваю) и люди хотели (и им обещали) больше, чем стоит этот труд в принципе. С какого йуха манагер должен получать 50к или больше? Чем это обосновано?

[Pavel Pechatnikov]

4. в других сходу обещают золотые горы, хотя потом все приходит на свои места. Но человек то уже потерянный

[Визиточник-маньяк]

Обвал зарплат гарантирован в этом году в полиграфии, зезончег закончился...

[KALENDAR.RU]

Сообщение от Pavel Pechatnikov

затем что рынок труда в нашей отрасли был сильнь перегрет (не знаю как сейчас, поэтому и спрашиваю) и люди хотели (и им обещали) больше, чем стоит этот труд в принципе. С какого йуха манагер должен получать 50к или больше? Чем это обосновано?

Если Вы платите менеджеру обоснованный процент и он приносит кучу заказов - он вполне может получать 50 000

Сообщение от Pavel Pechatnikov

4. в других сходу обещают золотые горы, хотя потом все приходит на свои места. Но человек то уже потерянный

Дык... НОРМАЛЬНЫЙ человек (а я же написал, что изначально нужно набирать нормальных) никогда не клюнет на такие обещания, понимая, что его обманут

[Pavel Pechatnikov]

я не против и з.пл в 80 тыщ, но проблема в том что этот же человек в январе-феврале а то и в марте не принесет денег даже чтобы мне жалко было ему 25 тыщ заплатить. И я считаю что это проблема манагера

[KALENDAR.RU]

Pavel Pechatnikov,Павел, в том-то и прикол сдельной системы оплаты, что мне ничего не жалко, я не плачу больше зарплату менеджерам, они ее сами зарабатывают и отлично это понимают, поэтому мне не жалко выдать им любую зарплату, если они ее выработали, ведь я при этом тоже заработаю пропорционально много

[Pavel Pechatnikov]

да вот я тоже так считаю, но у прикола есть и другая сторона: если манагер не может принести столько денег, чтобы получить свою зарплату? Манагеры тоже не дураки и понимают что йух что они в январе и июне-июле принесут фирме и при этом не согласны, чтобы в эти месяцы (например, а то и не только в эти) иметь ГАРАНТИРОВАННЫЙ доход менее допустим 30 тыщ рублей. Это же в принципе нормлаьно для квалифицированного человека хотеть минимум тыщ в 30, не так ли? Но вот только мне при сдельной системе нафиг не хочется это платить ибо мало того что заказов грубо "ноль" так еще и з.пл всем вынь да полож, включая всех "производственных" работников и аренду с прочими постоянными издержками. Я вот это понимаю, а наемные люди никогда этого не понимали и не поймут в принципе.

[KALENDAR.RU]

Сообщение от Pavel Pechatnikov

если манагер не может принести столько денег, чтобы получить свою зарплату?

Нафиг он тогда нужен?

Сообщение от Pavel Pechatnikov

Манагеры тоже не дураки и понимают что йух что они в январе и июне-июле принесут фирме и при этом не согласны, чтобы в эти месяцы (например, а то и не только в эти) иметь ГАРАНТИРОВАННЫЙ доход менее допустим 30 тыщ рублей.

А вот именно поэтому в хлебные месяцы они и резервируют часть денег для подкормки в голодные

Сообщение от Pavel Pechatnikov

Это же в принципе нормлаьно для квалифицированного человека хотеть минимум тыщ в 30, не так ли?

Нет, не так! Человек должен деньги ЗАРАБАТЫВАТЬ, собственно говоря, мы оба (да и все остальные) получаем процент от заработанного фирмой, а не просто плату за квалификацию.
К моему величайшему сожалению мне еще ни одного клиента не удалось убедить, чтобы он заплатил мне не за отпечатанную продукцию, а за квалификацию