Юридический вопрос: как уберечься от сотрудников (декрет)?

[dvorkin]

У меня ещё есть вопрос про учебные опуска. Если сотрудник учится к примеру на заочном. У него два раза в год сессия и ещё есть преддипломная практика и сам диплом. Ему вроде как полагается по закону до 63 дней учебных, то есть полностью оплачиваемых, во время которых он естественно "добросовестно" учится и не ходит на работу, "сидит на шее" работодателя.
Кто как обычно поступает в данной ситуации?
Я не государство и нефтедоллары не качаю.
И что бы как то более менее поддерживать дело на приемлемом уровне рентабельности, лишних людей в штате не имею.
то есть мало того, что нужно за "учащегося" выполнять работу, так ещё и оплачивать эту учёбу. Не нравится мне это.
Есть какие то примеры у присутствующих???