ситуация с травмой на производстве

[Pavel Pechatnikov]

Да пипец это вообще. Надо делать одно ООО на котором все оборудование и которое "сдает его в аренду" другому ООО, а вот на другое ООО вешать уже всех сотрудников и в случае чего - "нуигонах это ООО" вместе со всеми ....

P.S. В суде сотрудник в 99% случаях прав, даже если не прав ибо "капиталисты гадкие эксплуатируют простых неимущих людей" и т.п. Один раз уже 186кг монетами по 1 рублю выплатил. Будем учиться на ошибках.

[TTT]

Павел, мы не в Москве, посему именем дорожим - это у нас, пожалуй, самый большой капитал. Посему варианты с разными лицами хороши в юрид. плане, в плане имиджа в провинции (где без особых проблем можно узнать состав учредителей без всякой взятки, просто по-родственному) это не лучший вариант.
Все-таки травма - вещь серьезная для работника, могущая сломать ему жизнь... Посему, конечно, журнал по ТБ и пр. юридические заморочки соблюдать надо, но при этом жестко наказывать за нарушение ТБ. И в случае травмы помочь сотруднику. (Давеча мы оплатили операцию, платили оклад все три месяца - хотя вина была его на 100%, но человек нормальный. Да, финансовые потери были, но и фраза "Я добро не забуду" чего-то стоит. Даже если и забудет, другие сотрудники видят, что мы не только эксплуататоры.)

[Vitaly]

Сообщение от Pavel Pechatnikov

Надо делать одно ООО на котором все оборудование и которое "сдает его в аренду" другому ООО, а вот на другое ООО вешать уже всех сотрудников и в случае чего - "нуигонах это ООО" вместе со всеми ....

дык еще нужен зицпредседаель Фунт.

[BSmega]

Сообщение от Pavel Pechatnikov

Да пипец это вообще. Надо делать одно ООО на котором все оборудование и которое "сдает его в аренду" другому ООО, а вот на другое ООО вешать уже всех сотрудников и в случае чего - "нуигонах это ООО" вместе со всеми ....

Сейчас эта схема опасна. Мытари резко пресекают аутстафинг (так это называется, аренда сотрудников). Если докажут что работники поменяли работу без смены рабочего места, накажут по полной.