Новогодние каникулы - работаем или платим? - COPY-CLUB. Форум о цифровой печати (Бывший форум BSPRINT)

Юрий Ж. · 09.12.2009, 23:21

Цитата:

Сообщение от Nikit0s

Вчера был странный разговор с одним из сотрудников -- он решил, что раз мы с ним подписали трудовой договор до 31 декабря, то таким образом мы хотели не заплатить ему за новогодние каникулы.

А как это Вы подписали срочный трудовой договор с работником? По ТК в нашем деле это сделать практически невозможно.
Ну, а зарплату за праздники платим всегда. Считаем, что их (праздников) нет. А вот премия - тут как получится.

Denis777 · 10.12.2009, 00:57

А вот не обсуждались ли на уважаемом форуме схемы построения зарплаты - премия. К примеру, процентные соотношения сторон )), что является основанием для премии. Как это вообще считается?

Nikit0s · 12.12.2009, 01:46

Цитата:

Сообщение от Юрий Ж.

А как это Вы подписали срочный трудовой договор с работником? По ТК в нашем деле это сделать практически невозможно.
Ну, а зарплату за праздники платим всегда. Считаем, что их (праздников) нет. А вот премия - тут как получится.

Возможно.

Написал еще много чего, да потом стер к чертовой матери, вспомнив, что все что я пишу, читают (и частенько недобросовестно цитируют, перевирая вплоть до противоположности), "доброжелатели"...
Мне есть что сказать, но учитывая открытость форума -- пожалуй, не буду больше на форумах ничего серьезного писать

Ни про бизнес, ни про зарплаты, ни про премии. Надо закрытый форум делать или по скайпу общаться...
Считаю ниже своего достоинства скрываться за альясом, но и давать враждебно настроенным людям основания для построения всяких гадостных выводов - тоже не хочется.

Даже по технологиям не хочется ничего раскрывать

А ведь идея форумов как раз в обмене технологиями... Жалко.

Lilea · 12.12.2009, 08:53

Цитата:

Сообщение от Nikit0s

Возможно.

Написал еще много чего, да потом стер к чертовой матери, вспомнив, что все что я пишу, читают (и частенько недобросовестно цитируют, перевирая вплоть до противоположности), "доброжелатели"...
Мне есть что сказать, но учитывая открытость форума -- пожалуй, не буду больше на форумах ничего серьезного писать

Ни про бизнес, ни про зарплаты, ни про премии. Надо закрытый форум делать или по скайпу общаться...
Считаю ниже своего достоинства скрываться за альясом, но и давать враждебно настроенным людям основания для построения всяких гадостных выводов - тоже не хочется.

Даже по технологиям не хочется ничего раскрывать

А ведь идея форумов как раз в обмене технологиями... Жалко.

зря Вы так...

очень жаль.

всегда интересно и полезно читать Ваши мысли и выкладки...

даже не ноу-хау, секреты и т.д., интересен сам ход мышления и рассуждений..

admin · 12.12.2009, 02:07

Цитата:

Сообщение от Юрий Ж.

А как это Вы подписали срочный трудовой договор с работником? По ТК в нашем деле это сделать практически невозможно.

Я где-то читал или слышал по ТВ, что с приходом Медведева разрешили малому бизнесу (ИП)заключать срочные договора.

10.12.2009, 00:57	#2
Denis777 Пользователь Регистрация: 29.01.2007 Сообщений: 79 Сказал(а) спасибо: 6 Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении Рейтинг мнений: Вес репутации: 0	Зарплата - премии? А вот не обсуждались ли на уважаемом форуме схемы построения зарплаты - премия. К примеру, процентные соотношения сторон )), что является основанием для премии. Как это вообще считается? __________________ Печатный салон "Спринт-Пресс", Ярославль, +7(4852) 942-777 Xerox DC 250, Develop Ineo +350, Xerox DC 12, KM 5035, Epson Stylus Pro 7450, Xerox Tektronix 860, Mitsubishi CP9800DW (печать фото), Primera Bravo IIх2, Ideal 3905, Dahle 554, Ideal 2035, Excelam 3550, Rapid A106, Fastbind C400, WireMac31, MetalBind, кожаный диван )