Контроль наемных сотрудников.

[mr_clic]

Брать только проверенных людей! Сами по себе люди склонны к воровству, но не стоит этого боятся, а то может фобия образоваться). При больших оборатах потеря не избежна, но она на столько мала, что заморачиваться не стоит, если уж сильно подозреваете предложите провериться сотрудникам на детекторе лжи на предмет воровства, допустим, раз в квартал. Следует ометить, что недоверие работодателя порождает не желание продуктивно работать в команде и различные "склоки" внутри коллектива)

[protz]

всех уволить, работать семьёй

[Green_cat]

Сообщение от protz

всех уволить, работать семьёй

И такими темпами вообще закрыться! На семью ни голос поднять, ни уличить в чем-то!

[KFOR]

Сообщение от mr_clic

Брать только проверенных людей!

Часто бывает так, что люди из самых проверенных и воруют.
Хотите знать что делается у Вас в коллективе? Можно ли с Вашего предприятия что-нибудь утащить и кто тащит? Введите под видом нового сотрудника туда человека на буквально недельку. В вопросах к вашим сотрудникам о том, как здесь жить и что почем они расскажут все и про всех... Потом анализ полученной инфорации очень отрезвляет. Частенько бывает так что после такого анализа приходится с некоторыми прощаться. А когда людей ловишь на воровстве за руку и за это увольняешь без выплаты ЗП - такое о себе узнаешь, что аж слезу прошибает... После этого думаешь - если человек обо мне так думает то как же мы столь долго с ним проработали...

У меня такое один раз было. Человек таскал по мелочи без малого два года. Притом до того опустился, что в ночные смены резал отработанные алюминиевые фомные пластины на основном резаке (убивая нож вхлам), в размер, который входит в обычный пакет и выносил все это с типографии ежедневно, в день килограмма по 2-3, учитывая стоимость вторпереработочную алюминиевых пластиан ежедневно воровал рублей по 70... Было у него 15 смен в месяц. Итого тыщенка в месяц прилипала. И это было не одно что он делал.

Насчет тех высказываний, что мол человека за руку поймал но уволить не можешь в силу отношения к нему или необходимости предприятия в нем - при доказанном факте воровства какой бы ни был человек я считаю он должен быть уволен и именно без выплаты ЗП, чтобы другим неповадно было.

И еще - готовьтесь к тому, что ворует 50%, только делается это очень по разному. Кто впрямую тащит, а у кого это и воровством то можно назвать с натяжкой.